| 现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用 |
| |
| 引用本文： | 王平安. 现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用[J]. 西安政治学院学报, 2006, 19(4): 47-49 |
| |
| 作者姓名： | 王平安 |
| |
| 作者单位： | 西安政治学院,陕西,西安,710068 |
| |
| 摘 要： | 采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措。基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理。面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化。
|
| 关 键 词： | 现代人才 测评技术 面试 军队干部 考评 |
| 文章编号： | 1008-5815(2006)04-0047-03 |
| 修稿时间： | 2006-05-28 |
On the Application of a Link of the Modern Measure and Test Skills in the Test and Evaluation of the Cadres the Interview |
| |
| Wang Ping An. On the Application of a Link of the Modern Measure and Test Skills in the Test and Evaluation of the Cadres the Interview[J]. Journal of Xi'an Politics Institute, 2006, 19(4): 47-49 |
| |
| Authors: | Wang Ping An |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
