| 创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究 |
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| 引用本文： | 降富楼. 创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究[J]. 国家教育行政学院学报, 2016, 0(8): 40-43. DOI: 10.3969/j.issn.1672-4038.2016.08.008 |
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| 作者姓名： | 降富楼 |
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| 作者单位： | 昆明理工大学,云南昆明,650500 |
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| 基金项目： | 云南省教育厅科学研究基金重点项目(2014Z014) |
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| 摘 要： | 知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力.传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处.创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力.
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| 关 键 词： | 创新驱动 人力资源 管理 高校 |
A Research on Human Resource Management in the Innovation-Driven University Development |
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