推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏下的社会基因、缺乏下的责任担当、缺乏下的科学体系和缺乏下的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部下有氛围;准确识别干部,让干部下之有据;严格工作流程,让干部下有规范;加强后续管理,让干部下有可为;落实工作责任能上能下,让干部应下必下。