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| 怎样用好外部薪酬数据 | |
| 引用本文： | 李学诗.怎样用好外部薪酬数据[J].干部人事月报,2010(7):53-55. |
| 作者姓名： | 李学诗 |
| 摘 要： | 几乎所有的企业都希望能建立一个既能充分调动员工积极性，又能使企业人力成本支出保持在合理范围之内的薪酬体系。这就需要在设计薪酬体系时，充分考虑薪酬体系的激励性、经济性、公平性和竞争性。实际操作中，可以通过绩效管理来体现薪酬的激励性，通过控制薪酬总额预算来保证企业人力成本的经济性，而薪酬的公平性和竞争性，除了要与企业自身的薪酬策略结合外，还要与外部薪酬数据有效结合， |
| 关 键 词： | 薪酬体系 人力成本 员工积极性 合理范围 成本支出 实际操作 绩效管理 薪酬策略 |
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