消除薪酬激励“过度合理化”倾向

何为薪酬激励的“过度合理化”当员工过于专注薪酬,把薪酬的高低看做自己在组织中获得成就的“晴雨表”时,薪酬激励的“过度合理化”的倾向就可能要在这个组织中蔓延了。