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分类号
杂志ISSN号
当“6O后”领导遭遇“80后”员工
作者姓名:
邱静
作者单位:
中国三星经济研究院宏观组
摘 要:
对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因,“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异,导致在管理体制、领导行为等方面都存在一定;中突。
关 键 词:
“80后”
领导行为
员工
“90后”
管理体制
新生代
管理层
个体化
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