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| 让薪酬福利实现“自助点餐” | |
| 引用本文： | 王静.让薪酬福利实现“自助点餐”[J].干部人事月报,2010(7):50-52. |
| 作者姓名： | 王静 |
| 作者单位： | 杭州资信评估公司 |
| 摘 要： | S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业，面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争，知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力。公司一直以来实行“岗位＋福利＋奖金”三结合的传统薪酬体系，员工个人的薪酬与福利按岗确定，奖金由月度及年度工作表现考核确定，整体薪酬分配注重一致性和普惠性。近年来，人力资源部发现这样的薪酬分配方式已经逐渐失去激励作用，员工在领取工资及奖金时反应平淡， |
| 关 键 词： | 薪酬福利 知识型员工 自助 核心竞争力 人力资源部 服务企业 产品竞争 市场竞争 |
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