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| 招聘关键是对岗位的充分认知 | |
| 引用本文： | 朱国成.招聘关键是对岗位的充分认知[J].干部人事月报,2010(6):68-69. |
| 作者姓名： | 朱国成 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院 |
| 摘 要： | 识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视，因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺理成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量工具，举不胜举；各种面试技术，此起彼伏。必须承认，这些都非常重要，但问题的关键是招聘要实现的是人岗匹配，即要知道人是什么样的人， |
| 关 键 词： | 招聘 认知 岗位 人力资源管理 面试技术 心理学发展 测量工具 人岗匹配 |
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