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| 直线管理者的五种角色 | |
| 引用本文： | 赵日磊.直线管理者的五种角色[J].干部人事月报,2010(1):37-39. |
| 作者姓名： | 赵日磊 |
| 作者单位： | 盛高企业管理咨询公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出来，给人“鸡肋”的感觉，食之无味，弃之可惜。直线管理者没有很好地认识自己在绩效管理中所扮演的角色，没有能够处理好管理与绩效管理的关系， |
| 关 键 词： | 直线管理者 人力资源管理 绩效管理 |
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