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杂志ISSN号
签好合同,预防争议
作者姓名:
贾婷婷
摘 要:
《劳动合同法》实施后,劳动者的维权意识大幅提高,劳动争议发生率逐年攀升,实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求,调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致,一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理,将给企业带来无尽的麻烦,那么如何设计一份完备的劳动合同文本及管理制度,从劳动关系建立之初就有效预防劳动争议呢?
关 键 词:
《劳动合同法》
预防
企业人力资源管理
劳动争议
条款设计
维权意识
案件数量
书面形式
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