“属地管理”权责失衡的根源与破解之道

属地管理现实中的异化趋势需引起警惕,因其正演变为上级单位甩锅避责的工具,加剧基层政府陷入责大、权小的失衡困局。究其根源,一方面与权责体系不完善、监管缺位、管理方式与手段落后有关,更与部分干部缺乏干事创业和担当作为的热情有关,而复杂和不确定的外部环境加剧了这种趋势。破解属地管理的权责失衡困局,需要兼顾减负与赋权,激发广大干部干事创业的激情与活力,提升治理能力与效能。