基层干部的“达标焦虑”及其消解路径

作为我国地方党政组织为完成上级机关下达的目标任务而采取的任务数量化分解管理方式和物质化奖惩评价体系,压力型体制在我国的形成、发展具有合乎党情国情的内在逻辑。部分基层干部在压力型体制下出现"达标焦虑"问题存有多重诱发因素,其中不适应超强工作任务而精疲力竭、能力素养匮乏而手忙脚乱、责任心缺失而不愿作为是重要原因。对此,要多措并举,消解部分基层干部的"达标焦虑",提高基层干部只争朝夕的干劲、百折不挠的韧劲,为党和人民事业提供坚强保证。