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| 常见的几类无效劳动合同 | |
| 作者姓名： | 赵自云 |
| 作者单位： | 三明恒义律师事务所 |
| 摘 要： | 国家劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［1995」309号）中指出：职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。劳动部办公厅在《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函（劳办发［995］268号）中又对上述“意见”作了具体解释：“职工被迫签订的劳动合同”是指有证据表明职工在受到胁迫或被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。“未经协商一致签订的劳动合同”是指有证据表明用人单位和劳动者不是在双方充分表达自己意思的基础上，经平等协商… |
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