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| 企业文化的四个特性 | |
| 引用本文： | 王洪亮.企业文化的四个特性[J].政工研究动态,2006(3). |
| 作者姓名： | 王洪亮 |
| 作者单位： | 齐鲁石化公司党委 副书记 |
| 摘 要： | 文化的四个特性分别是引发、认可、固化、传承。概言之,所有的文化现象都具备这些特性,企业文化也不例外,现结合企业的特点分别谈谈企业文化的四个特性。一、企业文化的引发企业与别的团体和组织一样,总是从无到有,企业自从产生的那一天开始就存在着文化。但凡一个企业能够在较长时期里能够生存和延续,都是有着优良的企业文化的,那些被淘汰的企业除了产品过时之外,最为关键的是企业文化没能够与时俱进。优良的企业文化的形成,仅靠学习和借鉴还不够,还要做到你无我有,并且适合于自己的企业,这样就需要创新,创新是更重要的引发。企业文化的创… |
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