试论冲突

在组织系统中，团体之间、个人之间、个人与组织之间以及各个层次之间都存在不可避免、广泛的冲突。冲突是组织动态的主要表现形式之一。在传统意义上，冲突从来被认为是造成和导致组织不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂、瓦解的主要原因之一。冲突破坏组织的和谐与稳定，影响组织决策目标的实现，因此是必须加以克服和予以否定的因素。勿庸置疑，传统观点有其合理性的一面，冲突在某种情况下确实有很大的消极性，但将冲突完全消极化，看不到其积极的一面，是不够全面的。实际上，冲突像许多其他事物一样，具有正面和负面、建设性和破坏…