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| 论皮格马利翁效应在人力资源管理中的应饪 | |
| 引用本文： | 许树沛.论皮格马利翁效应在人力资源管理中的应饪[J].理论月刊,2003(7):41-43. |
| 作者姓名： | 许树沛 |
| 作者单位： | 广西大学"211工程"办公室,广西,南宁,530004 |
| 摘 要： | 皮格马利翁效应是指人们的信念、成见和期望对所研究的对象产生的影响。皮格马利翁效应有积极效应和消极效应两种。管理者应切实避免消极的皮格马利翁效应,发挥积极的皮格马利翁效应。 |
| 关 键 词： | 皮格马利翁效应 人力资源管理 积极 消极 |
| 文章编号： | 1004-0544(2003)07-0041-03 |
On Pygmalion Effect Applying In The Human Resource Management |
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