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| 干部制度改革需破“五难” | |
| 引用本文： | 光晖.干部制度改革需破“五难”[J].瞭望,2002(Z1). |
| 作者姓名： | 光晖 |
| 摘 要： | 近些年来,不少地方整体推 进干部人事制度改革,取 得了明显的成效,但继续大力深化改革,还任重道远。一些地方的同志反映,干部人事制度改革还需破解“五难”。 其一,改革的社会环境难宽松。一是领导认识不统一。突出地表现在随着干部选拔任用工作公开民主化程度的加快,比如近些年来各地普遍开展的“公选”领导干部、党政机关中层骨干竞争上岗等,无疑削弱了领导干部的用人权。同时,随着 |
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