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| 激励与公司绩效、规模的相关性实证研究 | |
| 作者姓名： | 朱治龙 丁立权 |
| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院，中国证监会长沙特派办 博士研究生长沙，410082，长沙，410001 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学“十五”规划资助项目(OIJD790 0 2 1 )阶段性成果 |
| 摘 要： | 本文通过对湖南省上市公司经营者激励与公司绩效机理研究 ,指出湖南省上市公司绩效、规模、经营者持股和年度报酬之间并不存在显著的正相关关系。究其原因 ,是因为国有控股上市公司的法人治理结构要么属于“委托人”与“代理人”合二为一的内部人控制 ,要么是属于“委托人”与“代理人”相分离的“政企不分” ;但不管属于哪种情况 ,它们共同的弊端就是没有科学的激励、绩效机理理论指导和合理、有效的激励政策规范 |
| 关 键 词： | 公司治理 激励 绩效 规模 |
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