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论人力资本收益分配
作者姓名:张恩碧  何建雄
作者单位:湖南建材高等专科学校工商管理系,湖南建材高等专科学校工商管理系 讲师,经济学硕士,湖南,衡阳,421008,副教授,湖南,衡阳,421008
基金项目:湖南省社会科学基金2002年立项资助项目:《人力资本参与企业收益分配研究》的阶段性研究成果
摘    要:人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。

关 键 词:核心型人力资本  非核心型人力资本  收益分配
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