认清考核本质 凸显业绩核心

在德、能、勤、绩四项内容中 ,德、能、勤都是为绩服务的。其中 ,德是向导、能是实力、勤是条件。并且 ,德、能、勤的状态可以用绩来显示 ,都可以实绩化。要建构以业绩为核心的考核基本框架 ,就需要做到以下几点 :第一 ,在分值的配比上 ,使绩最大化。假定年度考核的总分值为10 0分 ,绩可占 70 - 80分。第二 ,在目标的分解上要体现科学化。考绩主要可以从检测四项任务入手 :(1)中心任务 ,也就是当地党委、政府赋予某部门的为经济建设服务的中心任务 ,它们由部门分解到处(科、室 ) ,再由处 (科、室 )分解到每个具体职位。 (2 )常规任务 ,即机…