如何全方位开展通用能力培训

2011年5月26日，《首都职工素质建设工程五年规划》（2011—2015年）颁布实施。五年规划的总体目标是：通过五年的努力，素质工程将形成以服务、开放、共建、多赢为理念，以全覆盖、多载体、多元化为基本特征，以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架，以政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局的公共服务共享平台，成为首都学习型城市建设的重要组成部分。主要任务之一就是大力推广通用能力培训，使全市每年参加通用能力培训的职工不少于10万人次。