|
|||||
|
|
| 如何创新人才管理机制 | |
| 作者姓名： | 魏海燕 |
| 作者单位： | 铁通新疆分公司人力资源部 |
| 摘 要： | 一、人力资源管理瓶颈中国企业一般所处行业都是完全竞争性行业,确实具有机制灵活和市场反映迅速的优势,这个是能够很快适应市场变化和客户需求的关键成功因素。也是企业能够逐步发展和获得发展的很重要因素,但无可否认的是企业由于在发展阶段过分关注生存和发展问题,而忽略或没有精力来构筑自己的可持续发展潜力,这个也是制约企业可持续发展的重要问题。特别在涉及可持续发展方面的人才培训、人才储备、人才选派方 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 人才管理机制 企业可持续发展 发展问题 关键成功因素 中国企业 优秀人才 持续发展潜力 发展阶段 管理瓶颈 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |