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| 论国有企业的激励机制 | |
| 作者姓名： | 高玉琛 |
| 作者单位： | 包头铝厂,内蒙古,包头,014000 |
| 摘 要： | 随着社会生产力的发展,人们越来越清楚地认识到,经济竞争的实质就是人才的竞争,人的素质的竞争。因此,在目前的市场经济条件下,国有企业如何留住人才,用好人才,实现人力资源的优化组合,使人的因素在企业运作中真正活跃起来,已经成为我们面临的一个重要课题。本文试图通过目前国有企业现状的分析,来探索在新的历史条件下,怎样建立一套既符合经济发展规律要求,又适应国有企业实情的激励机制。一、现状通过调查我们不难发现,当前,不少国有企业为了留住人才,想出许多办法来约束员工。如要跳槽必须交房子、交损失赔偿金或必须交培训费等等;有的企… |
| 文章编号： | 1009-8267[2004]05-0031-04 |
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