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| 东北老工业基地企业劳动关系转型判断、难点与对策 | |
| 作者姓名： | 郭明 刘晓音 |
| 作者单位： | 1. 中共黑龙江省委党校,经济学教研部,哈尔滨,150080 2. 河北交通职业技术学院,政治教研室,石家庄,050091 |
| 基金项目： | 中共黑龙江省委党校重点项目 |
| 摘 要： | 东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征.现有企业劳动关系协调机制,已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实,亟待变革.在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的情况下,一些地方政府、部门在处理劳动关系问题时扮演角色的错位、越位现象亟待改观.要在劳动关系中确立以人为本,构建和谐社会的科学发展理念,重振东北老工业基地的现代企业文化氛围,在社会道义和法律规范中维护劳动者群体的政治权利和经济权利.各级工会要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制. |
| 关 键 词： | 东北老工业基地 企业劳动关系 机制转型 |
| 文章编号： | 1000-8594(2008)01-0081-03 |
| 修稿时间： | 2007-09-20 |
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