浅析Y医院薪酬体系的不足及对策 |
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作者姓名: | 李敏 |
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作者单位: | 中南大学肿瘤研究所 |
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摘 要: | 行业竞争说到底是人才的竞争。医院作为典型的"智囊组织",医疗人才是医院的重要资源,是医院管理运作的核心。"选好人才、用好人才、留住人才"是保证医院可持续发展的基础.也是医院能否获得竞争优势的关键。作为人力资源管理体系重头戏的“薪酬管理系统”是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。
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关 键 词: | 薪酬体系 医院 人力资源管理体系 用好人才 行业竞争 留住人才 可持续发展 管理运作 |
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