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| 对国有企业领导干部竞争上岗的几点思考 | |
| 引用本文： | 徐友森,邹亚平.对国有企业领导干部竞争上岗的几点思考[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,1998(4). |
| 作者姓名： | 徐友森 邹亚平 |
| 作者单位： | 山东省科学器材公司 |
| 摘 要： | 国有企业领导干部竞争上岗是改革开放新形势下用人制度的一项创新，是国有企业求生存，谋发展，增强竞争力的客观要求。竞争上岗的过程大体分为动员教育、民主测评。互荐自荐、现场答辨、组织考察、研究聘任六个阶段，在上级主管部门和组织部门的参与和指导下经过一层层筛选，产生新的领导班子，为国渔企业领导班子建设注入新的生机与活力。一、竞争上岗是社会主义市场经济内在规律在企业任用制度方面的具体体现竞争是市场经济的基本特征之一，是市场经济的命脉和源泉。干部任用制度谈到底，是上层建筑的一部分，是为经济基础，最终是为发展… |
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