就业歧视:人才不能承受之重

这两年,"就业歧视"是一个一再被提及的概念。就业歧视现象之普遍,歧视种类之多样,只怕是每个求职者都深有体会。在强大的就业压力下,用人单位的自主选择权被无限扩大了,一些十分明显的歧视性条款被堂而皇之地摆上了桌面,登上了广告,甚至成了个别政府部门的内部规章。就业歧视成了人才所不能承受之重。在大力实施人才强国战略,全面建设小康社会的今天,我们对此必须再一次地保持足够的警醒和重视。就业歧视面面观户籍/地域:人才何以问出处?在我国表现得最为严重的就业歧视就是现存的户籍歧视。有的地方把非本地户口的人才看成本地人口的竞争对手,从而制定了一系列排斥和歧视非本地户