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| 基于进入权的知识员工激励 | |
| 作者姓名： | 余际新 |
| 作者单位： | 江西财经大学工商管理学院,江西,南昌,330013 |
| 摘 要： | 随着知识经济的到来,知识型员工时企业的竞争通过对传统产权理论的分析,认为其对知识型人力资本激励存在不足.通过分析“进入权”理论,认为“进入权”的合理配置能够促进知识型人力资本的投资,从而达到激励效果。 |
| 关 键 词： | 知识员工 人力资本 进入权 |
| 文章编号： | 1672-2108(2006)02-0053-02 |
| 修稿时间： | 2006-02-27 |
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