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| 企业分配平均主义现象浅析 | |
| 摘 要： | 一、企业内部分配中平均主义的几种表现 1.浮动工资一般每人有份。不管是一线工人,还是后勤服务人员;不管是专业技术人员,还是科室于部,只要企业内部的工资有浮动,大都是每人一级,标准一样,也不考虑技能、贡献、岗位等因素。2.奖金平均分发。有的企业月奖金不分档次平均发放。有的企业年终奖金也平均发。3.虽对一线实行“倾斜政策”,但一线职工与二线职工岗贴月奖的差距太小。由于一线职工和二线职工的岗贴、月奖相差很小,很难发挥“刺激效应”,因而一线工人的生产积极性仍没有充分地调 |
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