| 以人为本：新时期领导文化的核心价值涵摄 |
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| 引用本文： | 谢宗颖.以人为本：新时期领导文化的核心价值涵摄[J].大连干部学刊,2009,25(3):41-43. |
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| 作者姓名： | 谢宗颖 |
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| 作者单位： | 福建师范大学,公共管理学院,福建,福州,350108 |
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| 基金项目： | 福建省社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 在中西方深厚历史土壤上养成的以人为本理念,成为新时期领导文化的一个重要价值指向.领导文化对以人为本的追求包括三个方面,即人自身的发展、人与自然的和谐以及人与社会的和谐.在审视领导文化人本内涵的基础上,文章建构起三个实现领导文化人本化的进路,即更新发展理念、提升公平意识、创新领导模式.
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| 关 键 词： | 以人为本 领导文化 人本化 |
Human-oriented:Significance of Core Value of Leadership Culture in New Period |
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| Xie Zong-ying.Human-oriented:Significance of Core Value of Leadership Culture in New Period[J].Journal of Dalian Official,2009,25(3):41-43. |
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| Authors: | Xie Zong-ying |
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