新形势下国有企业人才流失原因探析 |
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引用本文: | 马丽,冯一军.新形势下国有企业人才流失原因探析[J].理论与改革,2007(5). |
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作者姓名: | 马丽 冯一军 |
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作者单位: | 河北理工大学,河北,唐山,063009;河北理工大学,河北,唐山,063009 |
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摘 要: | 人才流失是国有企业管理者心中客观存在的痛楚。影响人才离职的因素有很多,从外部社会环境来分析,有国家用人制度改革的影响和舆论宣传导向的影响等因素;从国企内部管理来分析,则存在国企分配机制激励不足、一些国企发展前景不明、国企人力资源规划不清、国企职业生涯规划不足等原因;从人才个体来分析,有个人收入不能满足要求、个人滋生流动欲望、个人价值取向促动离职、个人公德存在相对缺失等因素。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源 管理 |
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