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| 领导干部政绩观异化的原因及其治理途径分析 | |
| 引用本文： | 陈沈慧.领导干部政绩观异化的原因及其治理途径分析[J].中共福建省委党校学报,2004(10):14-16. |
| 作者姓名： | 陈沈慧 |
| 作者单位： | 三明市委党校,福建三明,365000 |
| 摘 要： | 正确政绩观的基本内涵是为民、发展、求实。然而,当前一些领导干部政绩观异化现象比较严重,主要表现为滥用公共权力,谋求短期政绩、局部政绩,甚至泡沫政绩、虚假政绩,导致形式主义、官僚主义的滋生和蔓延。这些问题的存在有着深刻而复杂的思想根源和现实根源,为此,加强理念和制度建设是防止领导干部政绩观异化的有效途径。 |
| 关 键 词： | 领导干部 政绩观 异化 理念 制度 |
| 文章编号： | 1008-4088(2004)10-0014-03 |
| 修稿时间： | 2004年7月9日 |
On the Reasons of Dissimilation of Leading Cadres' Achievement Views and its Countermeasures |
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| Keywords: | |
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