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| 培训岂能急功近利 | |
| 引用本文： | 姚先桥.培训岂能急功近利[J].党建与人才,2000(12). |
| 作者姓名： | 姚先桥 |
| 作者单位： | 湖北省武汉市科学学研究所 |
| 摘 要： | 近年来，员工培训逐渐受到企业高度重视，这无疑是一件令人高兴的事情，但在企业重视员工培训的同时，也存在一种值得忧虑的现象，这就是企业经营者对员工培训效果的期望值过高，希望员工参加一两次培训即刻就能显示出培训的效果。在这种培训观念、心态的影响下，企业组织员工培训因不能满足其立竿见影的预期目的，培训“搁浅”者有之，“停摆”者也有之。任何员工培训，其效果的显现都有一个时间相对滞后的特点，即培训师所讲授的内容其效果使用在培训对象上，有一个记忆、认同、躬行和业绩提升的缓慢过程。而且培训的效果也存在一个因人而… |
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