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| 国企重组的文化整合与融合 | |
| 引用本文： | 刘海英.国企重组的文化整合与融合[J].思想政治工作研究,2007(2). |
| 作者姓名： | 刘海英 |
| 作者单位： | 中国建设政研会 副会长 |
| 摘 要： | 当前,企业并购重组已成为国有企业做强做大做优的战略选择,许多行业都纷纷提出了“深化改革,推动重组,走向联合,共同发展”、“打破行业垄断,引入竞争机制,加快改制重组”的口号,并通过多种方式推动企业重组。国企并购重组大势所趋,势不可挡。企业并购重组与文化整合企业重组的目的是为了实现企业间各自优势的结合与互补,以达到资源共享,扩大生产规模,增强企业核心竞争力。这里的“资源”既指技术、产品和资金等“硬实力”,也包括企业文化理念等“软实力”。国企并购重组不仅是一种经济现象和经济行为,也是一种文化现象和文化行为。实践证明… |
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