公务员合理流动的障碍分析 |
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引用本文: | 孙莹,张竟洋.公务员合理流动的障碍分析[J].辽宁行政学院学报,2008,10(2):5-6. |
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作者姓名: | 孙莹 张竟洋 |
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作者单位: | 辽宁行政学院,辽宁,沈阳,110161 |
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摘 要: | 公务员的合理流动是促进人事和谐的重要途径。公务员的合理流动包括两个方面:一方面是机关内部的合理流动;另一方面是机关与外部的合理流动。当前公务员系统内部、外部的流动率都比较低.不利于对公务员人才的合理开发和使用.实现优势互补。以实现个人价值的最大化和整体价值的最大化。公务员的流动率较低,是多方面的因素共同作用的结果,主要有观念障碍、体制性障碍、制度性障碍、技术性障碍四个方面。因此,应通过转变传统观念。拓展用人渠道,平衡部门利益,完善相应制度等途径来促进公务员的合理流动,使事得其人.人适其事。从而实现人事相宜,推动人和事的全面发展,促进和谐人事的构建。
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关 键 词: | 公务员 流动 障碍 |
文章编号: | 1008-4053(2008)02-0005-02 |
修稿时间: | 2007年9月20日 |
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