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| 重视心理契约在调整企业与员工关系中的作用 | |
| 引用本文： | 王策.重视心理契约在调整企业与员工关系中的作用[J].中国工运,2007(11):47-48. |
| 作者姓名： | 王策 |
| 作者单位： | 北京师范大学心理学院 |
| 摘 要： | 心理契约是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个名词。这一概念被引入管理领域是为了强调,在员工与组织的相互关系中除了正式的经济契约(体现在劳动合同中)规定的内容之外,还存在着隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望和理解,它们 |
| 关 键 词： | 心理契约 员工关系 企业 管理领域 经济契约 雇佣关系 心理学家 劳动合同 |
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