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| 领导干部工作价值观的内在冲突及其原因探析——基于价值哲学的视野 | |
| 引用本文： | 童萍,徐银花.领导干部工作价值观的内在冲突及其原因探析——基于价值哲学的视野[J].理论研究,2012(4):52-57. |
| 作者姓名： | 童萍 徐银花 |
| 作者单位： | 中共北京市委党校哲学教研部;中共北京市地铁总公司党委党校 |
| 基金项目： | 北京市哲学社会科学“十一五”重点项目“领导干部工作价值观研究”(项目编号:06AaZX008)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 领导干部工作价值观是以价值主体意识为核心，包含工作秩序信念、工作规范意识、价值实践思维、核心价值理念等四个基本维度的评价坐标体系。由于社会发展中多重因素的影响和冲击，当代中国领导干部工作价值观呈现出“矛盾性”的鲜明特征。 |
| 关 键 词： | 领导干部 工作价值观 矛盾性 |
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