|
|||||
|
|
| 增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作 | |
| 作者姓名： | 白恩培 |
| 作者单位： | 青海省委书记 |
| 摘 要： | 解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破，首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部，而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度，总感到用年轻干部不放心；有的认为年轻干部还有提拔机会，年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了；有的用人时先考虑个人利益，认为启用年轻干部有风险，缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念，是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志，必须树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才同样是过错的观念；破除论资排辈观念，树立早压担子早成才的长远大局观念；破除求全责备观念，树立用人看本质、看主流、看发展的观念； |
| 关 键 词： | 年轻干部工作 培养选拔 紧迫感 责任感 优秀年轻干部 更新观念 邓小平同志 解放思想 选贤任能 个人利益 陈旧观念 主要领导 选人用人 大局观念 破除 成熟度 过错 党委 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |