首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
法律
各国政治
工人、农民、青年、妇女运动与组织
世界政治
外交、国际关系
学报及综合类
政治理论
中国共产党
中国政治
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
必须从制度的高度解决我国高校人力资源管理问题——《中国高校人力资源管理制度研究》简评
引用本文:
赵履宽.必须从制度的高度解决我国高校人力资源管理问题——《中国高校人力资源管理制度研究》简评[J].中国行政管理,2011(4).
作者姓名:
赵履宽
作者单位:
中国人民大学劳动人事学院;中国劳动科学教学研究会;
摘 要:
我国高校人力资源管理存在很多问题,而现有的研究成果,大多集中在操作层面,对于制度层面的研究相对较少。邓小平同志指出,我们过去发生的各种错误,固然与某些领导人的思想、作风有关,但是组织制度、工作制度方面的问题更重要,这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。在全球高校的激烈竞争中,中国高校要得到健康的可持续的发展,关键在于人才,而人才的有效开发,关键在于制度,制度的有效设计和运行,又要靠制度环境。
关 键 词:
管理制度建设
制度环境
人力资本产权
大学精神
制度设计
中国高校
制度研究
制度层面
高校人力资源管理
研究成果
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号