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| 岗位目标责任机制管理立见成效 | |
| 引用本文： | 姚广林.岗位目标责任机制管理立见成效[J].先锋队,2006(17). |
| 作者姓名： | 姚广林 |
| 作者单位： | 稷山县委 常委、组织部长 |
| 摘 要： | 去年以来,稷山县以提高政府的行政效能、提高广大干部为群众服务的本领和水平为出发点和落脚点,创新机制,着力在全县83个行政事业单位实行岗位目标责任管理机制,取得了良好效果,得到了全社会的肯定,给我们带来了有益的启示和思考。岗位目标责任机制的实施岗位目标责任机制采用百分制方式,实行“三考一评双激励”的办法,激发了干部整体活力。“三考”即考绩、考勤、考学,占70分;“一评”即民主评议,占30分;“双激励”即奖金激励、岗位激励。通过认真实行“三考一评双激励”机制,在全县形成一个科学的干部考核、评价、激励体系。“三考”就是… |
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