摘 要: | 曹忠武不过是一名仅有小学文化的农民工,经过几年的“奋斗”,居然从一个“小混混”混到了中央国家机关,堂而皇之地当了一名厅局级领导干部。是曹忠武骗术高明?还是这些部门用人“失察”?组织人事部门严格的干部管理制度为何“失效”?何况曹忠武骗官案在我国并非首例,为何没能引起这些部门的警觉?1998年以来,多家新闻媒体曾披露过一些让人难以置信的骗官案。如农民周叶骗取了江西省吉安地区行署副专员的职务;工人郭爱宏骗取了内蒙古集宁市市委副书记的职务;个体老板蔡登辉骗取了广东省揭阳市普宁华侨管理区政法委书记的职务,等等。然而,与这些不同的是,曹忠武骗官案竟然发生在中央国家机关,涉及人员之多、职务之高、情节之严重、影响之恶劣,令人更加触目惊心!此案的查处不仅再次向各级党员领导干部敲响了警钟,而且迫使我们进行更加深入细致的思考:我们的用人体制应该进行怎样的改革?用人制度应该如何完善和加强?
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