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| 绩效考核尚需量体裁衣 | |
| 引用本文： | 赵国旺.绩效考核尚需量体裁衣[J].干部人事月报,2010(12):30-31. |
| 作者姓名： | 赵国旺 |
| 作者单位： | 永诚铸业有限责任公司文化中心 |
| 摘 要： | ＂外来的经＂带来新问题我们公司是一个建厂1 6年的中型钢铁企业,2007年以前,公司的管理基本上是＂人治＂,但随着企业规模的扩大和人员的增加,原有的管理方式显得越来越吃力,于是老总在2007年聘请管理咨询公司进行诊断。经过管理咨询公司半年的调研和实际指导,2008年5月,公司终于有了一套成形的企业管理守则,并专门为此组建纠察队予以监督。如果发现员工违规,纠察队和上级均可按章扣分,并实行5：5原则连带（即本人承担50%,上级承担50%, |
| 关 键 词： | 绩效考核 管理咨询公司 2007年 体裁 管理方式 2008年 钢铁企业 企业规模 |
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