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杂志ISSN号
离职申请危机化解四步曲
作者姓名:
陈仕恭
作者单位:
北京中卫康医药投资有限公司
摘 要:
80后与90后进入社会参加工作,已成为多数企业员工的主流,而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段,当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时,有的公司HR经理与部门经理一片茫然,不知如何化解离职申请的危机。致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛。特别是一些新生代的骨干员工离职,
关 键 词:
员工离职
危机
员工关系管理
企业员工
人力资源部门
70年代
部门经理
HR经理
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