| 试析国际组织的协同治理策略——以国际劳工组织推广“社会保障底线”政策为例 |
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| 引用本文： | 汤蓓. 试析国际组织的协同治理策略——以国际劳工组织推广“社会保障底线”政策为例[J]. 国际观察, 2017, 0(3) |
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| 作者姓名： | 汤蓓 |
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| 作者单位： | 上海外国语大学国际关系与公共事务学院 上海,200083 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“国际组织行政模式与联合国秘书处的运作研究” |
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| 摘 要： | 协同治理是一种国际组织通过中间人,利用软性约束开展间接治理的方式。本文利用这一概念分析了2009年以来国际劳工组织(ILO)推广社会保障底线政策的过程。ILO一直视实现惠及全民的基本社会保障措施为组织宗旨与目标,但其缺乏必要的执行手段与工具。2008年金融危机之后,ILO抓住机遇积极参与全球经济治理讨论。在此过程中,它以联合国系统以及G20机制为中间人开展协同治理活动,不仅使得社会保障成为全球经济治理的核心议题之一,而且推动世界主要国家以及世界银行、IMF支持社会保障底线政策。此外,通过对比发现,国际组织协同治理的成效在很大程度上取决于中间人的制度特征。G20作为当前全球经济治理的首要论坛,在推动落实全球社会治理政策上十分有效。
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| 关 键 词： | 协同治理 国际劳工组织 社会保障底线 联合国 G20 |
On International Organizations' Orchestration Strategy:A Case Study of ILO's Advocacy of Social Protection Floor |
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| Tang Bei. On International Organizations' Orchestration Strategy:A Case Study of ILO's Advocacy of Social Protection Floor[J]. International Survey, 2017, 0(3) |
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| Authors: | Tang Bei |
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