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| 解决干部考察失实失真问题的对策 | |
| 作者姓名： | 朱锡铭 马振英 |
| 作者单位： | 黑龙江省青冈县委组织部 |
| 摘 要： | 干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件，但是，由于多种因素的影响和制约，干部考察先实失真问题依然不同程度地存在，从而造成选人用人失当。因此，彻底解决干部考察失实失真的问题，应成为各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要表现一是成绩多，问题少。有的干部抱着“多栽花，少栽刺，留得人情好办事”的信条，向考察组“报喜”多，“拥护”多，“恭维”多，谈问题少。二是私情多，原则少。有的谈话者摆脱不了私情困扰，说违心话，办违心事，明知是缺点，也少说甚至不说为佳。三是避重多，着实少。… |
| 关 键 词： | 干部考察 真实性 群众公认 考核标准 |
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