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| 关于公开选拔领导干部制度的思考 | |
| 作者姓名： | 中共江苏省泰州市委组织部课题组 |
| 作者单位： | 中共江苏省泰州市委组织部 |
| 基金项目： | 江苏省哲学社会科学“十五”规划基金项目。 |
| 摘 要： | 公开选拔是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质领导人才队伍的一项重要举措。近年来，公选工作在全国发展很快，在探索实践中已经取得了明显成效，对加强干部队伍建设发挥了积极作用，显示出独特的优势和旺盛的生机，但同时也暴露出不少问题和弊端。概括起来说，公开选拔的优势和长处有：拓宽了选人视野；打破了论资排辈，使年轻干部脱颖而出；选拔了一批高素质的年轻干部，改善了各级领导干部队伍结构；扩大民主，把党管干部原则、德才兼备原则与群众公认原则有机地结合起来；形成了正确的用人导向，倡导了勤奋学习的良好风气；扩… |
| 关 键 词： | 公开选拔制度 干部人事制度 干部素质 干部考核机制 |
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