谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作，双方约定刘某丁资为每月1500元。2010年1月1日，刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系，并向仲裁委申诉，要求裁令A公司：支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。