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| 运用目标管理 推动公务员制度的实施 | |
| 引用本文： | 郭春莲.运用目标管理 推动公务员制度的实施[J].行政论坛,1998(3). |
| 作者姓名： | 郭春莲 |
| 作者单位： | 大庆市人事局 |
| 摘 要： | 在我国建立和推行国家公务员制度,是干部人事制度的重大改革,是政治体制改革的重要组成部分。1993年8月,国务院发布了《国家公务员暂行条例》,并决定从1993年10月1日起施行。那么,推行国家公务员制度后,目标管理还要不要搞?如何搞? 实行公务员制度的关键是职位分类和考核。职位分类是现代人事管理的基础,它由工作性质、难易程度、责任大小和所需的任职资格条件四个要素决定,是岗位责任和条件的综合体现;考核则是对这项工作 |
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