| 领导者的人才观与人力资源开发和管理 |
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| 引用本文： | 孙德厚. 领导者的人才观与人力资源开发和管理[J]. 行政与法, 2006, 0(5): 50-52 |
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| 作者姓名： | 孙德厚 |
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| 作者单位： | 中共烟台市委党校,山东,烟台,264000 |
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| 摘 要： | 在人力资源开发与管理过程中,由于领导者所处的优势地位,领导者的人才观对人力资源开发与管理具有重大影响,直接关系到一个组织在这一领域的工作绩效。本文从现代领导者应具备的人才观、领导者人才观上的偏差必然导致队伍素质的缺陷、现代领导者如何面对人才观上的挑战三个方面,对这一问题进行了分析。
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| 关 键 词： | 领导者 人才观 人力资源开发与管理 |
| 文章编号： | 1007-8207(2006)05-0050-03 |
| 修稿时间： | 2005-10-20 |
The leader''''s talent''''s view and human resources exploration and management |
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| Sun De-hou. The leader''''s talent''''s view and human resources exploration and management[J]. Public Administration & Law, 2006, 0(5): 50-52 |
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| Authors: | Sun De-hou |
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| Abstract: | In the course of human resources exploration and management,because of the advantage status in the leader,the leader talent's view has great influence on human resources development and management and concerns the working performance in this field of an organization directly.The paper analyses the problem in theree aspects. |
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| Keywords: | Leader Talent's view Human resources development and management |
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