军转干部的职业适应困境与突破：基于认同理论的分析

军转干部是党和国家的宝贵财富。近年来，党和国家为妥善安置军转干部作出了多项部署安排；但部分军转干部在转业后仍面临一些职业适应的困境。论文运用深度访谈法，基于认同理论，分析了当前军转干部职业适应困境的表现、成因及应对策略。研究发现，军转干部职业适应的困境主要表现在工作上难以胜任新岗位，人际上与领导、同事关系欠佳，以及发展上忧心职业前景等三个方面。其中，工作方面的困境主要是因为岗位安置与自身能力不协调，人际方面的困境主要是因为尚未适应新的人际关系，发展方面的困境主要是因为职业生涯规划欠妥。相应地，可以通过优化转岗模式，创新转岗培训，引导军转干部及其领导、同事转变观念，完善职级转换制度，统一安置标准等方式应对上述问题。研究同时还对退役军人管理保障部门、转入政府部门和军转干部提出了相关建议。